🦄 Про нас

⚙️ Вимоги

• Must-Haves:

  • 1.5+ роки досвіду на позиції Talent Sourcer: самостійне ведення sourcing-напрямку та розуміння повного процесу пошуку кандидатів;

  • Впевнене володіння ключовими sourcing-інструментами: практичний досвід роботи з LinkedIn Recruiter, використання automation-інструментів для оптимізації пошуку.

  • Досвід роботи з альтернативними каналами пошуку: залучення кандидатів через професійні спільноти, месенджери, реферальні програми та інші нестандартні джерела. Вміння оцінювати ефективність каналів і масштабувати результативні підходи;

  • Використання AI sourcing-інструментів у щоденній роботі: застосування AI для побудови пошукових стратегій, мапінгу ринку, автоматизації ресьорчу та підвищення ефективності сорсингу;

  • Значні аналітичні здібності: вміння доводити свою точку зору і приймати рішення спираючись на дані і показники;

  • Видатні результати на попередніх місцях роботи: підкріплені конкретними показниками та досягненнями;

  • Системність: вміння мислити структурно, та здатність бачити загальну картину й водночас керувати деталями;

  • Вільне володіння українською мовою;

  • Англійська мова на рівні B1.

• Nice-to-Haves:

  • Досвід роботи з вакансіями у сфері маркетингу;

  • Досвід роботи з Teamtailor.

🎯 Зона відповідальності

• Побудова та реалізація sourcing-стратегії під конкретні ICP: формування гіпотез пошуку, запуск та коригування підходів на основі даних і потреб бізнесу;

• Формування та розвиток warm talent pool: побудова довгострокових відносин із релевантними кандидатами, сегментація бази та системна робота з майбутніми потребами команди;

• Активний пошук та первинна взаємодія з кандидатами: ініціювання першого контакту, проведення первинного скринінгу, фіксація структурованих нотаток та забезпечення професійної комунікації;

• Управління ATS: переглядання заявок кандидатів, підтримка актуальності даних, структурованості пайплайну та прозорості процесу;

• Організація інтерв’ю та передача кандидатів на наступні етапи: координація процесу та підтримка якісного candidate experience на кожному етапі;

• Тестування каналів та оптимізація підходів: запуск A/B-гіпотез, аналіз ефективності джерел, покращення response rate та конверсій;

• Ініціювання нових джерел і інструментів пошуку: впровадження AI та automation-рішень для підвищення ефективності сорсингу;

• Сорсинг експертів для консультацій за запитом команди: пошук та залучення релевантних зовнішніх експертів під конкретні бізнес-запити, проведення первинної валідації експертизи, координація комунікації та організація консультацій.

⚡ Ми пропонуємо

• Оплачувані відпустки та лікарняні без обмежень — ми оцінюємо вплив, а не присутність;

• Команду, де працюють найсильніші — середовище, у якому легко рости й складно сховатись;

• Повне технічне забезпечення для продуктивної роботи;

• Облаштування домашнього офісу (після випробувального терміну) або компенсацію коворкінгу.

🧠 Як виглядає процес

1. Initial Interview: перша зустріч з TA Manager, де ми обговорюємо мотивація, очікування від ролі та контекст попереднього досвіду. Використовуються behavioral-питання, щоб зрозуміти підхід до роботи, відповідальність і спосіб прийняття рішень;

2. Test Task: максимально наближене завдання до реальних задач. Оцінюється підхід до виконання, пріоритети та спосіб мислення, а не лише фінальний результат;

3. Final Interview: глибинне інтерв’ю за методологією Who Interview. Проходимося по ключовим етапам карʼєри: досягнення, помилки, рішення і рівень відповідальності;

4. Reference Check: фінальний етап — збір зворотного зв’язку від попередніх колег або керівників для підтвердження загальної картини.